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Durée du travail et paiement des heures supplémentaires : votre avocat en droit du travail à Paris 12 vous aide à vous y retrouver !

Votre avocat en droit travail intervenant à Paris 12 a déjà eu à traiter de nombreux litiges relatifs aux heures supplémentaires et plus globalement à la durée du travail pour les salariés comme pour les employeurs.

Son expérience vous assure un suivi et une assistance en toute sérénité !

Plusieurs fois, vous avez travaillé sans compter votre temps et votre fatigue en dépassant largement votre heure de fin, sans recevoir à la fin du mois le paiement pour ce que vous estimez être des heures supplémentaires.

Dans le cas opposé, votre salarié vous demande le paiement d'heures supplémentaires et vous estimez qu'il n'en a pas effectué ?

L'intervention de Maître Semopa, votre avocat spécialiste en droit du travail à Paris 8, peut s'avérer indispensable pour y voir plus clair, défendre vos droits et éviter d'être lésé.

Les heures supplémentaires en questions

La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine. Toutes les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale ou de la durée équivalente sont des heures supplémentaires dont le montant est majoré au taux de 25% pour les 8 premières heures et de 50% au-delà.

Vous entendez souvent vos amis vous dire : " Je suis rentré tard, j'ai effectué des heures supplémentaires". Pourtant, les heures supplémentaires se décompte par semaine et non par jour comme le rappelle l'article L. 3121-29 du Code du travail.

C'est donc à la fin de la semaine que vous pouvez déterminer si oui ou non des heures supplémentaires ont été accomplies.

Quel est le contingent d'heures supplémentaires ?

Chaque salarié peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite d'un contingent légal annuel de 220 heures.

Au-delà, les heures supplémentaires accomplies ouvrent droit pour le salarié à une contrepartie obligatoire en repos.

Une convention ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir un contingent annuel différent de ce que prévoit la loi.

Comment apporter une preuve des heures supplémentaires ?

La preuve des heures supplémentaires est un aspect crucial du contentieux des heures supplémentaires.

La preuve des heures supplémentaires étant difficile à apporter pour le salarié, le législateur a prévu un aménagement de la charge de la preuve: le salarié doit apporter des éléments suffisamment précis qui peuvent laisser supposer qu'il a effectué des heures supplémentaires. Au vu de ces éléments, l'employeur doit apporter la preuve des heures réellement accomplies par le salarié.

C'est la raison pour laquelle les employeurs doivent organiser un contrôle efficace des heures accomplies par leurs salariés.

N'hésitez pas à contacter votre avocat en droit du travail à Paris 12 pour vous conseiller et vous assister dans vos problématiques liées à la durée du travail et aux heures supplémentaires en utilisant le formulaire de contact ou en appelant votre avocat au 07.60.21.87.77.

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