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Avocat en droit du travail à Paris 12ème

Que vous soyez salarié ou employeur, votre avocat à Paris vous conseille et vous défend dans toute vos problématiques du droit du travail.

Le choix du droit du travail répond d'abord à la volonté d'exercer la profession d'avocat dans une discipline vivante et sans cesse mouvante.

Le droit du travail nous concerne tous, mais n'est pas connu de tous les salariés ni de tous les employeurs.

Le rôle de votre avocat en droit du travail à Paris est de vous rendre accessible ce droit et de vous permettre de faire valoir vos droits.

Qui est concerné par le droit du travail ?

 

Les premiers concernés par le droit du travail sont les employeurs de droit privé ainsi que les salariés du secteur privé.

C'est à ces acteurs que s'applique le Code du travail. Cependant, le droit du travail concerne également les travailleurs du secteur public car son influence les touches par le biais de quelques principes fondamentaux comme par exemple la protection des femmes enceintes l'a parfaitement illustré.

Cet exemple démontre que le droit du travail intéresse chaque concitoyen, quelle que soit sa situation particulière.

Les différents contrats de travail ?

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat du travail.

Ainsi, le CDD est un contrat dérogatoire, répondant à un besoin temporaire comme par exemple le remplacement d'un salarié absent (sauf absence pour cause de grève), l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ou encore dans le cadre d'un emploi saisonnier.

Ces deux contrats de travail sont les plus répandus. Bien entendu, il existe d'autres modalités de contrat de travail comme les contrats de travail temporaire, plus connus sous leur appellation d'intérim.

Le contentieux du travail

Le contentieux du travail est ce qu'on appelle un contentieux éclaté. En effet, toutes les juridictions peuvent connaître du litige lié au travail.

La juridiction qui connaît des litiges liés à la relation contractuelle est le Conseil de prud'hommes. Il traite notamment des litiges liés aux salaires, au droit disciplinaire, au licenciement, aux heures supplémentaires notamment.

Cependant, lorsqu'un salarié protégé fait l'objet d'un licenciement sans autorisation de l'inspecteur du travail, le litige est porté devant le tribunal administratif.

Enfin, la juridiction pénale peut connaître de la relation de travail notamment dans les situations de harcèlements ou de discrimination qui, faut-il le rappeler, sont des infractions pénales, ou encore dans le cadre des délits de travail dissimulé.

Enfin, les juridictions civiles peuvent traiter des relations du travail. En effet, le tribunal d'instance est compétent pour les litiges liés à la désignation des délégués syndicaux et pour le contentieux des élections professionnelles alors que le TGI est compétent pour interpréter les conventions collectives et également pour le contentieux collectif du travail comme notamment le droit de grève.

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